Persoonsgebonden

Persoonsgebonden subsidies zijn subsidies voor onderzoekers in verschillende fasen van een wetenschappelijke carrière en/of voor speciale groepen die extra stimulering behoeven.

naar boven
Persoonsgebonden
Aspasia doorlopend aanvragen
Aspasia is bedoeld om meer vrouwelijke universitair docenten te laten doorstromen naar UHD-posities binnen de universiteit.
Athena doorlopend aanvragen
Met Athena wil Chemische Wetenschappen de wetenschappelijke carrière van jonge talentvolle vrouwen stimuleren, door een premie van € 100.000 te verstrekken aan de vrouwelijke Veni-laureaat op voorwaarde dat zij op een vaste positie benoemd wordt.
Graduate Programme
Interuniversitaire en lokale onderzoeksscholen of Graduate Schools kunnen in aanmerking komen voor een blockgrant van k€ 800 voor het aanstellen van promovendi. Het programma beoogt het promotiestelsel te versterken door onderdelen van de werkwijze van Amerikaanse Gradudate Schools te incorporeren.
Klinische fellows
Klinische Fellows zijn clinici (getalenteerd, jong, gepromoveerd) of voormalige AGIKO´s die hun klinische vervolgopleiding recent hebben afgerond (specialisten, sociaal-geneeskundigen en huisartsen), een aanstelling hebben of willen verkrijgen in een academische setting en daar hun eigen wetenschappelijke onderzoekslijn willen opzetten.
Leraar in onderzoek doorlopend aanvragen
Het programma Leraar in onderzoek stelt eerstegraads leraren wis- en natuurkunde in de gelegenheid om een aantal maanden wetenschappelijk onderzoek aan een universiteit te verrichten.
Meer vrouwelijke onderzoekers als UD (MEERVOUD) open voor aanvragen
Het gaat in Meervoud om het creëren van tijdelijke UD-posities (of, bij EW, een soortgelijke positie binnen een instituut) gekoppeld aan een doorstroomgarantie naar een vaste UD-positie binnen de universiteit. Zowel de tijdelijke als de vaste positie dient tenminste 0,8 fte te bedragen. De universiteit geeft bij het indienen van de aanvraag een intentieverklaring af dat de kandidaat bij afronding van het Meervoud -project de vaste UD-positie zal verwerven.
Mozaïek open voor aanvragen
Mozaïek van NWO heeft als doel meer allochtone afgestudeerden in de wetenschap te laten instromen door middel van gesubsidieerde promotieonderzoeken teneinde diversiteit te bevorderen.
NWO - Spinozapremie
Ereprijs (2,5 miljoen euro) als stimulans voor verder onderzoek.
Promotiebeurs voor leraren
Promoveren voor leraren beoogt het aantal gepromoveerde leraren te vergroten. Het gaat dan om leraren uit het primair, voortgezet, middelbaar beroeps-, hoger beroeps- en speciaal onderwijs.
Promoties in de geesteswetenschappen
Doel is het aantrekken van jong onderzoekstalent om op termijn het hoofd te bieden aan de toenemende vergrijzing binnen de geesteswetenschappen. Het kader daarvoor vormen de door de universiteiten/faculteiten ontwikkelde structuurversterkingsplannen voor onderwijs en organisatie.
Rubicon
Rubicon biedt recent gepromoveerde wetenschappers de mogelijkheid ervaring op te doen aan een buitenlands topinstituut (maximaal twee jaar) of aan een excellent Nederlands onderzoeksinstituut (één jaar).
Ook toegankelijk voor buitenlandse onderzoekers
Samenwerking China (CSC) - Talent and Training (TTChina)
Het doel van het programma is om de kwaliteit en kwantiteit van het promotieonderzoek in Nederland te verhogen en de wetenschappelijke samenwerking met China te versterken door zeer getalenteerde Chinese promotiekandidaten uit te nodigen om onderzoek te doen aan geselecteerde Nederlandse graduate schools.
Ook toegankelijk voor buitenlandse onderzoekers
Samenwerking Duitsland - von Humboldt Stiftung (VHS) doorlopend aanvragen
De VHS stelt jaarlijks twee researchprijzen beschikbaar aan Nederlandse senioronderzoekers voor eigen onderzoek bij een Duitse onderzoekinstelling gedurende 4 tot 12 maanden. NWO biedt dezelfde mogelijkheid aan twee Duitse senior-onderzoekers voor eigen onderzoek in Nederland.
Vernieuwingsimpuls
De Vernieuwingsimpuls richt zich met drie verschillende persoonsgerichte subsidievormen op verschillende fasen in de wetenschappelijke carrière van onderzoekers, van pas gepromoveerd tot ervaren en professorabel: Veni, Vidi, Vici.
Ook toegankelijk voor buitenlandse onderzoekers
naar boven